La Cátedra del Deporte de la Universidad Politécnica de Valencia (UPV) y la Asociación Española de Gerentes de Golf (AEGG) han organizado en colaboración al Consejo Superior de Deportes (CSD), la Asociación Española de Campos de Golf y la Asociación Española de Greenkepers, la Federación Española de Golf y la PGA una jornada de trabajo enfocada en la captación de talento femenino y la formación para la gestión de campos de golf.

La jornada ha contado con la asistencia de 40 gerentes de campos de golf de toda España, de las cuales 25 participaron presencialmente en Madrid y el resto a través de una conexión online. Este evento marca un hito en la industria del golf, promoviendo la equidad de género y ofreciendo herramientas para mejorar la representatividad de la mujer en la gestión deportiva.

Un foro para la modernización y diversidad en el golf

La sesión fue inaugurada por Aitor Canibe, Subdirector General de Promoción e Innovación Deportiva del CSD, y Milagros Díaz, Directora General de Deportes del Ayuntamiento de Alcobendas y presidenta del Círculo de Gestores Deportivos de la Comunidad de Madrid. La moderación estuvo a cargo de Alberto Talavera, gerente de la AEGG, mientras que la presentación del estudio y las principales conclusiones corrieron a cargo de César Iribarren, director de la Cátedra del Deporte y del Área de Deportes de la UPV, y José Manuel Jabaloyes, investigador de la Cátedra y responsable del análisis presentado.

El foro abordó la problemática actual de la baja presencia femenina en la gestión de los clubes de golf, donde menos del 20% de los cargos directivos en España están ocupados por mujeres, según datos de la Asociación Española de Gerentes de Golf (AEGG) y la Real Federación Española de Golf (RFEG). En la AEGG, la cifra desciende hasta un 15% de mujeres ocupando puestos de gerencia en campos de golf.

Puntos clave de la jornada

Durante más de cuatro horas de sesiones y debates, se profundizó en los siguientes temas:

• Barreras de acceso y factores limitantes que dificultan la incorporación de mujeres en roles de dirección.
• Competencias y herramientas necesarias para facilitar su incorporación y éxito en la gestión de campos de golf.
• Cultura organizacional y liderazgo femenino, con un enfoque en la transformación de creencias, valores y actitudes dentro del sector.
• Identificación de estilos de liderazgo, proporcionando estrategias para potenciar las capacidades de gestión en diferentes contextos.
• Espacio de networking y debate, donde se compartieron experiencias, casos de éxito y propuestas de mejora.

La jornada incluyó una serie de masterclasses impartidas por expertas en gestión deportiva y liderazgo, entre ellas María Rodríguez de Guzmán Ochoa, directora del Club de Golf Castillo de Gorraiz y vicepresidenta de la AEGG. En su intervención, destacó la importancia del liderazgo femenino para impulsar la sostenibilidad y la modernización de los clubes d golf en España.

Desafíos y soluciones para la inclusión de la mujer en la gestión deportiva. Según los estudios presentados en la jornada, las mujeres enfrentan barreras tanto internas como externas para acceder a posiciones de liderazgo en la industria del golf. Entre los principales obstáculos identificados en el documento «Cómo combatir las barreras» se incluyen:

• Redes informales dominadas por hombres, que dificultan el acceso de las mujeres a oportunidades de networking y mentoría.
• Percepción de liderazgo masculino como estándar, lo que limita la aceptación de estilos de liderazgo más colaborativos y empáticos.
• El «Síndrome de la Intrusa», que genera inseguridad en muchas mujeres sobre su propia valía en posiciones de liderazgo.
• Lenguaje no inclusivo y falta de referentes femeninos, lo que reduce la visibilidad de mujeres líderes en el sector.
• Brecha salarial y menor acceso a promociones internas, factores que desincentivan la permanencia y el ascenso de las mujeres en la gestión del golf.

Durante la jornada, se destacaron estrategias clave para superar estas barreras, entre ellas la creación de programas de mentoría, la formación en liderazgo y la promoción de cambios estructurales en los clubes de golf para garantizar la equidad de género.

Hacia un futuro más inclusivo en la gestión del golf

El evento concluyó con un espacio de networking, donde asistentes y ponentes debatieron sobre el futuro de la mujer en la gestión deportiva y las acciones necesarias para lograr una mayor equidad de género en el sector. Se presentaron propuestas concretas para la formación y el desarrollo de habilidades directivas, con el objetivo de fomentar la profesionalización de la mujer en el golf y otros deportes tradicionalmente masculinizados.

La Cátedra del Deporte de la UPV y la AEGG reafirman su compromiso con la modernización del sector y la promoción del talento femenino, impulsando iniciativas que permitan mejorar la representatividad de la mujer en la industria del golf y ampliar sus oportunidades profesionales en la gestión deportiva.